劳动争议 （2014）一中民一终字第1150号

原告主张的因被告已作出工资已全部结清，与原告再无任何经济关系的承诺，故不应支付被告加班费等相关损失的请求，庭审中被告已明确表示系按公司要求书写，且不写就不结算工资，原告行为已存在胁迫劳动者的情形，显失公平，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原告该项主张法院不予支持。庭审中原告未提交证据证明已向被告支付加班工资，应对此承担举证不能的法律后果，结合被告在职期间加班事实及工资标准，原告应支付被告2008年5月1日至2012年12月21日期间休息日加班工资50887.36元、法定节假日加班工资2593.1元。鉴于被告仲裁期间主张的休息日加班工资为34533元，法院照准。关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节，经庭审查明原告未支付过被告上述款项，依据本市相关规定，原告应支付被告2012年9月防暑降温费106元、2012年11月15日至2012年12月21日期间的冬季取暖补贴102.44元。关于未签订劳动合同的双倍工资一节，被告入职时间为2008年3月19日，截至2009年3月18日原告仍未与被告订立书面劳动合同，应视为原告与被告已于2009年3月19日起

原告主张的因被告已作出工资已全部结清，与原告再无任何经济关系的承诺，故不应支付被告加班费等相关损失的请求，庭审中被告已明确表示系按公司要求书写，且不写就不结算工资，原告行为已存在胁迫劳动者的情形，显失公平，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原告该项主张法院不予支持。庭审中原告未提交证据证明已向被告支付加班工资，应对此承担举证不能的法律后果，结合被告在职期间加班事实及工资标准，原告应支付被告2008年5月1日至2012年12月21日期间休息日加班工资50887.36元、法定节假日加班工资2593.1元。鉴于被告仲裁期间主张的休息日加班工资为3453

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1150号上诉人（原审原告）江苏弘盛建设工程集团有限公司，住所地江苏省高邮市城南经济新区南环路88号。法定代表人胡恒春，董事长。委托代理人祖山岭，天津宇平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于欣，个体工商户。上诉人江苏弘盛建设工程集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0416号民事判决，向本……