劳动争议 （2017）川13民终882号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。杜香平与鑫泰砂石厂建立有劳动关系，杜香平在鑫泰砂石厂工作期间受伤已经被南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，杜香平应当享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，停工留薪期一般不超过12个月，但停工留薪期具体时间应当根据工伤职工伤情状况以及医疗情况和恢复工作时间等因素进行确定。本案中，杜香平的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定未上级，其出院医嘱为院外继续休养1月，出院后不久杜香平即到鑫泰砂石厂上班，离开鑫泰砂石厂后杜香平又继续在其他地方上班。一审据此认定杜香平的停工留薪期2个月4天不违反法律规定。劳动者请求用人单

劳动者合法的劳动权益受法律保护。杜香平与鑫泰砂石厂建立有劳动关系，杜香平在鑫泰砂石厂工作期间受伤已经被南充市人力资源和社会保障局认定为工伤，杜香平应当享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川13民终882号 上诉人（原审被告、原告）杜香平，男，1978年6月5日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人周泽，四川泽航律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）仪陇县新政镇鑫泰砂石厂，经营场所仪陇县新政镇钟家坝。 经营者陈宗明，男，1971年5月4日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人郑传勇，仪陇县新政法律服务所法律……