劳动争议 （2014）青民一终字第1234号

双方对刁顺令系广源发公司职工，刁顺令在广源发公司工作至2013年4月17日离职，刁顺令离职前12个月月平均应得工资为2800元，广源发公司未支付刁顺令2013年1月至4月份工资11200元的事实无争议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：刁顺令请求广源发公司支付经济补偿是否有事实和法律依据。对于仲裁裁决的其他事项，双方在本案中未诉及，视为认可，一审法院予以确认，不再评析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于广源发公司欠付刁顺令2013年1月至4月的工资的事实存在，刁顺令以广源发公司未按时足额发放工资为由解除劳动合同，并要求广源发公司支付经济补偿，符合上述法律规定，一审予以支持。广源发公司诉称因其公司业务的特殊性，不存在无故拖欠刁顺令工资的恶意，而不支付刁顺令经济补偿，与法相悖，理由不能成立。广源发公司主张刁顺令离开广源发公司，要求解除劳动合同的原因是其已与其他用人单位形成事实劳动关系，未提供相应证据支持，一审不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同

双方对刁顺令系广源发公司职工，刁顺令在广源发公司工作至2013年4月17日离职，刁顺令离职前12个月月平均应得工资为2800元，广源发公司未支付刁顺令2013年1月至4月份工资11200元的事实无争议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：刁顺令请求广源发公司支付经济补偿是否有事实和法律依据。对于仲裁裁决的其他事项，双方在本案中未诉及，视为认可，一审法院予以确认，不再评析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于广源发公司欠付刁顺令2013年1月至4月的工资的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1234号上诉人（原审原告）青岛广源发玻璃有限公司。法定代表人刘召辉，总经理。委托代理人蒲聪，山东清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刁顺令。委托代理人杜鹏岐。委托代理人张巧玲。上诉人青岛广源发玻璃有限公司（以下简称广源发公司）因与被上诉人刁顺令劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2013）胶民初字第4234号民事判决，……