劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12830号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方签订的劳动合同中明确约定，员工需要加班的，须按公司规定取得书面批准。贺永林虽主张双方在劳动关系存续期间，伊宏公司经常安排贺永林在双休日加班，但由于贺永林未能提供相应证据以证明其存在加班事实的主张，故其要求伊宏公司支付加班工资及25%补偿金的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。贺永林在提请仲裁及提起本次诉讼时，双方的劳动关系并未解除，因此贺永林要求伊宏公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，其该项诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原审法院遂于二〇一六年九月三十日判决：驳回贺永林的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方签订的劳动合同中明确约定，员工需要加班的，须按公司规定取得书面批准。贺永林虽主张双方在劳动关系存续期间，伊宏公司经常安排贺永林在双休日加班，但由于贺永林未能提供相应证据以证明其存在加班事实的主张，故其要求伊宏公司支付加班工资及25%补偿金的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。贺永林在提请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12830号上诉人（原审原告）：贺永林，男，1968年1月8日生，汉族，户籍地江苏省新沂市。委托诉讼代理人：王韧，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海伊宏有色金属铸造有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇虹四村金丰路6号。法定代表人：张惠忠。委托诉讼代理人：黄贤明，上海高达律师事务所律师。上诉人贺永林因与被上诉人上海伊……