劳动争议 （2017）陕06民终2035号

答辩人与被答辩人于2013年10月已形成劳动关系，2014年10月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算。被答辩人于2013年10月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2014年10月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2015年10月。但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间依法主张其权利或因存在正当理由未能及时主张权利，而是于2017年4月才提起仲裁请求，显然已超过仲裁时效。因此答辩人不应支付被答辩人因未签书面劳动合同的双倍工资。综上所述，被答辩人请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。陕西省石油化工研究设计院向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予补缴被告2012年12月入职以来至2017年5月的养老保险金、失

答辩人与被答辩人于2013年10月已形成劳动关系，2014年10月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算。被答辩人于2013年10月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2014年10月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2015年10月。但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间依

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终2035号上诉人原审被告）：宋涛，男，汉族1988年4月28日出生。委托诉讼代理人：张建国，陕西尚德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西省石油化工研究设计院。法定代表人：齐永红，系该院院长。委托诉讼代理人：孙婷，女，1983年6月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：张学义，男，1978年2月3日出生，汉族。上诉人宋涛因与被上诉人陕西……