劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0351号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可华农益为年薪制，双方仅对满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳华农益的意见认定满勤天数为300天。其中天诚公司认可华农益2013年出勤天数为302天，应为满勤，则2013年应发工资为3.5万元，扣除已发工资9000元，尚欠工资余额为26000元。双方一致认可2012年结欠工资余额为17000元，故依法予以认定。华农益以天诚公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据华农益解除劳动关系前的平均工资及其工作年限，华农益的经济补偿金应为35000元，华农益仅主

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可华农益为年薪制，双方仅对满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳华农益的意见认定满勤天数为300天。其中天诚公司认可华农益2013年出勤天数为302天，应为满勤，则2013年应发工资为3

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0351号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华农益。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人华农益劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0273号民事判决，向本院提起上……