劳动争议 （2021）晋01民终1826号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年9月拖欠的工资，本院予以支持。关于工资数额，2016年欠发工资为11390.1元、2017年2月9月欠发工资应为（1620*80%-620）元*6=4056元、2017年9月至2020年8月欠发工资应为1700元*80%*36个月-620元*7个月-1215.5元=43404.5元，合计58850.6元。被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》证明应按照620元/月标准计算工资，但依据劳动合同上双方对待岗期间的被告支付原告的月生活费不低于当地最低工资标准的80%的约定，对被告的辩称意见，本院不予采信。故被告应支付拖欠原告2016年1月-2020年9月工资58850.6元；原告主张被告退还押金5000元，被告认可，本院予以支持；原告主张判令被告为原告补缴2014年8月-2020年8月的社会养老保险，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。判决一、被告山西长城微光器材股份有限公司于本判决生效之日

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故原告诉请被告支付原告2016年1月-2020年9月拖欠的工资，本院予以支持。关于工资数额，2016年欠发工资为11390.1元、2017年2月9月欠发工资应为（1620*80%-620）元*6=4056元、2017年9月至2020年8月欠发工资应为1700元*80%*36个月-620元*7个月-1215.5元=43404.5元，合计58850.6元。被告提交《关于公司放假期间职工待遇决定》、《关于停产整顿相关工作的安排》证明应按照620元/月标准计算工资，但依据劳动合同上双

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1826号上诉人(原审被告)：山西长城微光器材股份有限公司，统一社会信用代码9114000072590383XL。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：赵某2，北京市鑫诺（太原）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴某，住太原市。上诉人山西长城微光器材股份有限公司因与被上诉人吴某劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初……