劳动争议 （2016）粤01民终8597号

上诉人虽上诉称双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，但本院审理期间，上诉人并未提供充分的证据证明其主张，故对其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原审认定上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的两倍工资符合上述规定，事实与理由充分，本院予以维持。上诉人作为用人单位，每月应当建立工资台账，定期向被上诉人发放工资报酬。上诉人主张其因工作失误多发了劳动报酬给被上诉人，对此，被上诉人不予确认。上诉人提供的证据也不足以佐证其主张，且上诉人长时间多次错误发放不符合常理，故对上诉人主张多发工资报酬，本院不予采信。上诉人请求返还工资，本院不予支持。关于未签订书面

上诉人虽上诉称双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，但本院审理期间，上诉人并未提供充分的证据证明其主张，故对其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原审认定上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8597号上诉人（原审原告）：广州从盈劳务派遣有限公司，地址：广州市。法定代表人：邝智玲，该公司经理。委托代理人：李梦琪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘洁梅，住广州市从化区。上诉人广州从盈劳务派遣有限公司因劳动争议一案，不服广州市从化区人民法院（2015）穗从法民一初字第1552号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……