劳动争议 （2016）浙04民终2359号

劳动关系是一种平等主体之间的民事关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的双方当事人须有劳动者为该用人单位提供劳动并产生相应的权利和义务的用工事实。而人事档案源于计划经济体制，按规定职工档案由所在企业的劳动职能机构管理，现实中存在档案已调企业但该职工实际并未在企业工作，以及职工离职后未按规定及时转移档案的情况，因此存在档案管理关系并不等同于存在劳动关系，后者需要根据是否在用人单位和劳动者之间存在劳动力使用和被使用的事实进行判断。本案中吴美琳的人事档案于1986年从云南易门铜矿调入民政企业公司，虽民政企业公司出具的证明及其后有关部门均作出吴美琳是民政企业公司职工的表述，但吴美琳未参加民政企业公司（包括变更后的金兴公司）的任何生产劳动（包括1988年其从塘汇涂料厂离职后），也未从公司取得报酬；吴美琳于1985年初到塘汇涂料厂工作，至1988年2月离厂，均在该厂取得劳动报酬。塘汇涂料厂为村办企业，没有证据显示该厂系民政企业公司下属机构或者存在其他隶属关系，也无证据显示民政企业公司指派吴美琳代表公司到塘汇涂料厂任职的情形，故吴美琳

劳动关系是一种平等主体之间的民事关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的双方当事人须有劳动者为该用人单位提供劳动并产生相应的权利和义务的用工事实。而人事档案源于计划经济体制，按规定职工档案由所在企业的劳动职能机构管理，现实中存在档案已调企业但该职工实际并未在企业工作，以及职工离职后未按规定及时转移档案的情况，因此存在档案管理关系并不等同于存在劳动关系，后者需要根据是否在用人单位和劳动者之间存在劳动力使用和被使用的事实进行判断。本案中吴美琳的人事档案于1986年从云南易门铜矿调入民政企业公司，虽民政企业公司出具的证明及其后有关部门

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2359号上诉人（原审原告）：吴美琳，女，1952年7月31日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：吴福坤，男，1952年12月25日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。系吴美琳丈夫。被上诉人（原审被告）：嘉兴市民政局，住所地：嘉兴市吉杨路12号。法定代表人：沈海明，局长。委托诉讼代理人：谢国红，上海江怀律师事务所律师。委托诉讼代理人：……