劳动争议 （2021）京02民终11053号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因双方对2006年7月1日至2010年1月23日、2011年12月13日至2020年8月31日期间存在劳动关系不持异议，一审法院对此予以确认。隗冬冬虽然主张自2010年1月24日至2011年12月12日期间系根据精致电梯公司要求书写离职两年，实则为休产假，然而其并未对此提交充分证据，且上述期间远超产假期限，精致电梯亦不予认可，一审法院对此难以采信，并采信精致电梯公司关于隗冬冬二次入职之主张，故一审法院难以认定该期间双方存在劳动关系。劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中隗冬冬于2020年11月19日申请仲裁，隗冬冬应举证证明其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因双方对2006年7月1日至2010年1月23日、2011年12月13日至2020年8月31日期间存在劳动关系不持异议，一审法院对此予以确认。隗冬冬虽然主张自2010年1月24日至2011年12月12日期间系根据精致电梯公司要求书写离职两年，实则为休产假，然而其并未对此提交充分证据，且上述期间远超产假期限，精致电梯亦不予认可，一审法院对此难以采信，并采信精致电梯公司关于隗冬冬

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终11053号上诉人（原审被告）：北京精致电梯有限公司，住所地北京市丰台区南苑西路5号2幢二层B排1号。法定代表人：李历，总经理。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：隗冬冬，女，1983年12月16日出生，汉族，住河北省保定市涞水县。委托诉讼代理人：赵春玲，北京京云律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彩霞，……