劳动争议 （2017）浙07民终2697号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。方国勤在辰马公司处任行政经理一职，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未签书面劳动合同承担责任，因此，对方国勤关于未签订劳动合同双倍工资的主张，不予支持。辰马公司辩称方国勤上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，该院认为，辰马公司在庭审时称方国勤上班时间为“上午8时30分至11时，下午12时30分至17时”，后又提供办公室人员管理制度，该制度记载上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，两者互相矛盾，且方国勤对该制度不予认可，辰马公司也未提供证据证明该制度已进行公示，故对上述辩称不予采信。方国勤主张辰马公司的罚款行为系违法行为，并要求辰马公司赔偿1000元，该院认为，辰马公司对方国勤进行的处罚系因其造成辰马公司损失，且辰马公司也将扣除的款项归还给方国勤，故对方国勤的该主张，不予支持。方国勤主张要求辰马公司支付其离职的经济补偿金，该院认为，方国勤离职时未明确其离职原因，其主张经济补偿金于法无据，不予支持。本案争议焦点在于方国勤主张的加班工资是否成立？方国勤主张双休及法定节假日加班工资，并提供其

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。方国勤在辰马公司处任行政经理一职，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未签书面劳动合同承担责任，因此，对方国勤关于未签订劳动合同双倍工资的主张，不予支持。辰马公司辩称方国勤上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，该院认为，辰马公司在庭审时称方国勤上班时间为“上午8时30分至11时，下午12时30分至17时”，后又提供办公室人员管理制度，该制度记载上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，两者互相矛盾，且方国勤对该制度不予认可，辰马公司也未提供证据证明该制度已进行公示，故对上述辩称不予采信。方国勤主张

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2697号上诉人（原审被告）：方国勤，男，1958年7月6日出生，汉族，住浙江省东阳市。被上诉人（原审原告）：浙江辰马针织有限公司，住所地：浙江省东阳市经济开发区服装工业园区。法定代表人：王国英，执行董事。委托诉讼代理人：陈武，男，系公司监事。委托诉讼代理人：吴春燕，浙江星耀律师事务所律师。上诉人方国勤因与被上诉人浙江辰马针织有限公司……