劳动争议 （2014）济民一终字第580号

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条的规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。上述条款对企业职工内部退养作了规定，许学杰虽然办理内退手续时距法定退休年龄超过了五年，但双方已经实际形成了内部退养关系，原审法院予以认定。对于许学杰在内部退养期间的退养生活费标准，双方并未通过协议的形式予以约定，轨道公司按照《山东省企业工资支付规定》中不低于济南市最低工资标准70%的规定发放和调整生活费，许学杰实际领取且未提出异议，可以视为双方对于内退待遇标准的一种约定。现许学杰提出轨道公司发放的内退生活费不符合法律或政策规定，应当按照不低于当地上年度职工平均工资的60％发放，应当有相应的法律或政策依据。许学杰依据的山东省劳动厅转发劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》的通知（鲁劳发（1994）351号文）经查已由山东省劳动和社会保障厅于20

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条的规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。上述条款对企业职工内部退养作了规定，许学杰虽然办理内退手续时距法定退休年龄超过了五年，但双方已经实际形成了内部退养关系，原审法院予以认定。对于许学杰在内部退养期间的退养生活费标准，双方并未通过协议的形式予以约定，轨道公司按照《山东省企业工资支付规定》中不低于济南市最低工资标准

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第580号上诉人（原审原告）许学杰，男，1953年5月15日出生，汉族，住济南市。委托代理人刘延华，男，1951年8月3日出生，汉族，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）济南轨道交通装备有限责任公司，住所地济南市。法定代表人刘溥，董事长。委托代理人张振华，男，1986年12月1日出生，汉族，该单位职工。上诉人许学杰因……