劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03670号

对于刘洪芬、零一公司双方何时建立劳动关系的问题，刘洪芬主张双方从2000年1月开始建立劳动关系，并举示了工资表、工作证、上岗证、暂住证、工商档案、证人蒋某及卢远维的证言等证据。零一公司的质证意见为：对刘洪芬举示的工资表、工作证、上岗证的真实性不予认可，理由是上述证据没有零一公司签章确认；对暂住证及工商档案的证明目的有异议，称刘洪芬的丈夫也是零一公司职工，其居住于零一公司宿舍并不能证明刘洪芬、零一公司在2007年以前存在劳动关系；对证人证言的真实性不予认可，称不清楚证人的身份，其证言不可采信。零一公司主张双方从2008年1月1日起建立连续的劳动合同关系，依据是双方从2008年1月1日开始连续签订了三份劳动合同；另外，零一公司自认刘洪芬、零一公司双方在2007年2月-4月以及2007年7月-12月存在事实劳动关系；刘洪芬对零一公司举示的劳动合同的真实性无异议，但认为劳动合同并不能证明双方劳动关系的建立时间。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘洪芬、零一公司双方的劳动关系于2014年12月终止，而刘洪芬于201

对于刘洪芬、零一公司双方何时建立劳动关系的问题，刘洪芬主张双方从2000年1月开始建立劳动关系，并举示了工资表、工作证、上岗证、暂住证、工商档案、证人蒋某及卢远维的证言等证据。零一公司的质证意见为：对刘洪芬举示的工资表、工作证、上岗证的真实性不予认可，理由是上述证据没有零一公司签章确认；对暂住证及工商档案的证明目的有异议，称刘洪芬的丈夫也是零一公司职工，其居住于零一公司宿舍并不能证明刘洪芬、零一公司在2007年以前存在劳动关系；对证人证言的真实性不予认可，称不清楚证人的身份，其证言不可采信。零一公司主张双方从2008年1月1日起建立连续的劳动合同关系，依据是双方从2008年1月1日开始连续签订

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第03670号上诉人（原审原告）刘洪芬。委托代理人刘强，重庆智策律师事务所律师。委托代理人刘捷，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆零一精密机械有限公司，住所地重庆市南岸区长江工业园江溪路7号。法定代表人陈启鸿，董事长。委托代理人胥娟，重庆红岩律师事务所律师。上诉人刘洪芬与被上诉人重庆零一精密机械有限公司（以下简称：零一……