劳动争议 （2016）辽01民终3005号

劳动者的合法权益受法律保护。关于朴晓博要求沈阳远大房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的前提条件应当为在同一用人单位工作满十年或在该单位连续订立二次固定期限劳动合同，以及双方协商一致后可以直接订立。但在本案中，自2002年9月16日起至2011年7月18日止，朴晓博均在沈阳远大铝业集团有限公司工作。朴晓博与沈阳远大铝业集团有限公司签订的劳动合同中约定的工作期限及签订次数连续计算，仅能够证明朴晓博至沈阳远大房地产开发有限公司工作系非因其本人原因导致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，在其符合领取经济补偿及赔偿金时，工龄可以连续计算。其自2011年7月19日起方至沈阳远大房地产开发有限公司工作，仅签订过一次劳动合同，在该合同到期后，沈阳远大房地产开发有限公司在未降低同朴晓博约定的条件的情况下，朴晓博不同意续订劳动合同，导致合同终止。朴晓博并不满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，沈阳远大房地产开发有限公司亦不

劳动者的合法权益受法律保护。关于朴晓博要求沈阳远大房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的前提条件应当为在同一用人单位工作满十年或在该单位连续订立二次固定期限劳动合同，以及双方协商一致后可以直接订立。但在本案中，自2002年9月16日起至2011年7月18日止，朴晓博均在沈阳远大铝业集团有限公司工作。朴晓博与沈阳远大铝业集团有限公司签订的劳动合同中约定的工作期限及签订次数连续计算，仅能够证明朴晓博至沈阳远大房地产开发有限公司工作系非因其本人原因导致，根据《最高人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终3005号上诉人（原审原告）：朴晓博，男，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳远大房地产开发有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。上诉人朴晓博因与被上诉人沈阳远大房地产开发有限公司劳动争……