劳动争议 （2017）新01民终1899号

第一、关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。原劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案许静文从事的是欢欢启迪公司安排的有报酬的劳动，并接受欢欢启迪公司的管理并受其制度约束，双方之间存在事实劳动关系。欢欢启迪公司认为双方之间属于劳务关系的理由不能成立。2016年6月30日许静文离开欢欢启迪公司并要求解除双方之间的劳动关系，欢欢启迪公司应当依法向许静文出具解除劳动合同证明书，其要求不向许静文出具解除劳动合同证明书的理由，不符合法律规定，其诉讼请求，一审法院不予支持。第二、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用

第一、关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。原劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案许静文从事的是欢欢启迪公司安排的有报酬的劳动，并接受欢欢启迪公司的管

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1899号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区健康路***号*栋****号。法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨金良，新疆世源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许静文，女，1968年2月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区……