劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06313号

李有菊作为贵云建材行的员工，有权利按照《职工带薪年休假条例》的规定享受年休假。贵云建材行、李有菊建立劳动关系的时间为2010年3月1日，自2011年3月1日，李有菊即可享受年休假待遇。从2011年3月1日至2015年1月28日（解除劳动关系之日），李有菊应享受年休假的天数为19天，贵云建材行未安排李有菊休年休假，故贵云建材行应当向李有菊支付未休年休假工资为3300元/月÷21.75×14天×2=4278元。但李有菊坚持主张其未休年休假工资额为1269.23元，此为李有菊对自己权益的处分，一审法院依法予以尊重。故李有菊支付贵云建材行的未休年休假工资为1269.23元。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，遂判决：一、驳回南岸区贵云建材行的诉讼请求。二、南岸区贵云建材行在判决生效之日起五日内向李有菊支付未休年休假工资1269.23元。案件受理费10元，由南岸区贵云建材行负担，一审法院决定予以免收。贵云建材行不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判贵云建材行不向李有菊支付未休年休假工资1269.23元。理由是李有菊解除

李有菊作为贵云建材行的员工，有权利按照《职工带薪年休假条例》的规定享受年休假。贵云建材行、李有菊建立劳动关系的时间为2010年3月1日，自2011年3月1日，李有菊即可享受年休假待遇。从2011年3月1日至2015年1月28日（解除劳动关系之日），李有菊应享受年休假的天数为19天，贵云建材行未安排李有菊休年休假，故贵云建材行应当向李有菊支付未休年休假工资为3300元/月÷21.75×14天×2=4278元。但李有菊坚持主张其未休年休假工资额为1269.23元，此为李有菊对自己权益的处分，一审法院依法予以尊重。故李有菊支付贵云建材行的未休年休假工资为1269.23元。据此，依照《职工带薪年休假条

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06313号上诉人（原审原告）南岸区贵云建材行，住所地重庆市南岸区南坪西路**号红星美凯龙***********号。经营者ＸＸ。被上诉人（原审被告）李有菊。委托代理人钟文涛，重庆原野律师事务所律师。委托代理人高敏，重庆原野律师事务所律师。上诉人南岸区贵云建材行（以下简称：贵云建材行）与被上诉人李有菊劳动争议纠纷一案，贵云建材行不服……