劳动争议 （2017）皖12民终1492号

界首市九天混凝土有限公司对与段俊好之间存在劳动关系予以认可，故对段俊好要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了段俊好2015年2月至2015年9月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付段俊好工资的情形，段俊好请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。因工作年限而产生的劳动争议，界首市九天混凝土有限公司作为用人单位应当承担举证责任。界首市九天混凝土有限公司未提供证据证明自己的主张，故段俊好在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2014年3月至2016年4月。界首市九天混凝土有限公司未提供与段俊好解除劳动合同前十二个月的工资，按其提供的2015年2月至2015年9月段俊好的平均工资计算，平均工资为2944元。界首市九天混凝土有限公司应支付段俊好经济补偿金为4916元（1.5个月×2944元）。段俊好以劳动合同法第八十五条规定，请求判令界首市九天混凝土有限公司按经济补偿百分之一百的标准支付赔偿金。而劳动合同法第八十五条规定的加

界首市九天混凝土有限公司对与段俊好之间存在劳动关系予以认可，故对段俊好要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了段俊好2015年2月至2015年9月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付段俊好工资的情形，段俊好请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。因工作年限而产生的劳动争议，界首市九天混凝土有限公司作为用人单位应当承担举证责任。界首市九天混凝土有限公司未提供证据证明自己的主张，故段俊好在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为20

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终1492号上诉人（原审原告）：段俊好，男委托代理人：李斌，安徽法卫律师事务所律师。委托代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：界首市九天混凝土有限公司，住所地安徽省法定代表人：李树荣，该公司总经理。委托代理人：刘军，河南恪信律师事务所律师。上诉人段俊、界首市九天混凝土有限公司因劳动争议一案,不服安徽省界首市人民法院（……