劳动争议 （2020）鲁07民终7347号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.本案中，原、被告劳动关系于2020年1月10日恢复后，原告一直未到被告处工作。2020年2月19日，被告通知原告复岗，并明确告知了原告被告处的规章制度及原告不按时复岗的后果，原告仍未在被告要求的时间内复岗，原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。原告虽主张疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，但本案中，被告系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与原告解除的劳动合同，并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与原告解除劳动合同，对原告的主张一审法院不予支。2020年2月虽系新冠疫情期间，但原告未提供证据证明原告存在不能如期复岗的情形，原告关于被告疫情期间单方解除劳动合同系严重违法的主张，一审法院不予支持。 2020年1月10日，原、被告签订的解除终止劳动合同证明书被撤销，双方劳动合同继续履行，被告应支付原告2019年4月份至2020年2月份的工资。因
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.本案中，原、被告劳动关系于2020年1月10日恢复后，原告一直未到被告处工作。2020年2月19日，被告通知原告复岗，并明确告知了原告被告处的规章制度及原告不按时复岗的后果，原告仍未在被告要求的时间内复岗，原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。原告虽主张疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，但本案中，被告系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与原告解除的劳动合同，并非依照《
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终7347号 上诉人（原审原告）：李先亮，男，1969年5月31日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：高志南，潍坊潍城蓝盾法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：潍柴动力（潍坊）铸锻有限公司，住所地山东省潍坊市寒亭区丰华路3899号，统一社会信用代码9137070378926896XC。 法定代表人：毛永涛，董……