劳动争议 （2016）豫03民终768号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。依据查明的事实，霍艳玲于2001年6月发生工伤事故，2003年9月与惠康公司解除劳动合同，2003年12月得到工伤鉴定结果，其应当自知道之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但其直到2006年才向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，超过了60日的仲裁申请期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”霍艳玲没有提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由导致仲裁申请期限中止、中断、延长的情形，故其诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。依据查明的事实，霍艳玲于2001年6月发生工伤事故，2003年9月与惠康公司解除劳动合同，2003年12月得到工伤鉴定结果，其应当自知道之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但其直到2006年才向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，超过了60日的仲裁申请期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终768号上诉人（原审原告）：霍艳玲。被上诉人（原审被告）：洛阳石化惠康物业管理公司。住所地：洛阳市吉利区中原路***号。法定代表人：廉庆，该公司总经理。委托代理人：赵向军，河南洛太律师事务所律师。上诉人霍艳玲与被上诉人洛阳石化惠康物业管理公司（以下简称惠康公司）劳动争议纠纷一案，霍艳玲于2015年9月8日向洛阳市吉利区人民法院提起诉讼……