劳动争议 （2021）苏09民终530号

关于胡荣法要求京环隆某公司支付工资差额292500元的问题。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生劳动争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，双方在劳动合同中未明确约定工资数额，胡荣法取得年薪25万元的依据是京环隆某公司董事会决议。后京环隆某公司因公司经营模式的变化，任命胡荣法为安保部部长，此后胡荣法自2017年10月至2019年12月期间的工资按1万元/月发放，不违反双方在劳动合同中的约定，也未降低其在担任安保消总监之前的工资水平，故对胡荣法要求京环隆某公司按照25万元/年的税前工资补足差额的诉讼请求不予支持。关于胡荣法要求京环隆某公司支付经济补偿金135416.66元的问题。本案中，双方之间对胡荣法是否应按照25万元/年发放工资存在争议，未能达成一致，京环隆某公司不存在主观故意不按时发放劳动报酬的行为，胡荣法提出解除劳动合同并以此为由主张支付经济补偿金依据不足。劳动保护是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，胡荣法作为安保部部长或者安保管理人员，其提供关于公司现有消

关于胡荣法要求京环隆某公司支付工资差额292500元的问题。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生劳动争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，双方在劳动合同中未明确约定工资数额，胡荣法取得年薪25万元的依据是京环隆某公司董事会决议。后京环隆某公司因公司经营模式的变化，任命胡荣法为安保部部长，此后胡荣法自2017年10月至2019年12月期间的工资按1万元/月发放，不违反双方在劳动合同中的约定，也未降低其在担任安保消总监之前的工资水平，故对胡荣法要求京环隆某公司按照25万元/年的税前工资补足差额的诉讼请求

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终530号上诉人（原审原告）：胡荣法，男，1977年5月29日生，汉族，居民，住所地江苏省灌南县。委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏京环隆亨纸业有限公司，住所地响水县陈家港镇沿海经济开发区内。法定代表人：董黎，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱迪、张大伟，江苏法理情律师事务所律师。上诉人胡……