劳动争议 （2014）苏中民终字第1561号

黄江进入益卓公司工作，依法建立了劳动关系。益卓公司安排黄江加班加点的，依法应当向黄江支付加班加点工资。黄江实际工作时间为每天10小时，认定黄江平时加班2小时、周六加班10小时。黄江为责任制人员，益卓公司支付了黄江部分周六加班工资，而益卓公司没有支付黄江平时加班工资，原审法院对黄江加班加点时间及加班加点工资予以审理，益卓公司已支付的加班工资应当扣除，益卓公司认为绩效金为加班工资，没有事实依据，原审法院不予认定。益卓公司没有提供黄江的考勤记录，应承担不利的法律后果，原审法院认定黄江平时和周六均上班。黄江要求加班加点工资计算基数为当时最低工资标准，原审法院予以认定。根据上述认定和益卓公司、黄江的陈述，对黄江的加班加点时间和加班加点工资，作如下认定：2012年1月至2012年5月黄江平时加班218小时、周六加班200小时，依法折算为727小时，按1140元计算，加班加点工资4763.10元；2012年6月至2013年6月黄江平时加班570小时、周六加班520小时，依法折算为1895小时，按1370元计算，加班加点工资为14920.40元；2013年7月至2013年10月黄江平时加班180小时、

黄江进入益卓公司工作，依法建立了劳动关系。益卓公司安排黄江加班加点的，依法应当向黄江支付加班加点工资。黄江实际工作时间为每天10小时，认定黄江平时加班2小时、周六加班10小时。黄江为责任制人员，益卓公司支付了黄江部分周六加班工资，而益卓公司没有支付黄江平时加班工资，原审法院对黄江加班加点时间及加班加点工资予以审理，益卓公司已支付的加班工资应当扣除，益卓公司认为绩效金为加班工资，没有事实依据，原审法院不予认定。益卓公司没有提供黄江的考勤记录，应承担不利的法律后果，原审法院认定黄江平时和周六均上班。黄江要求加班加点工资计算基数为当时最低工资标准，原审法院予以认定。根据上述认定和益卓公司、黄江的陈述

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1561号上诉人（原审原告）益卓电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南路南侧。法定代表人张研理，该公司董事长。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄江。委托代理人吴昌柏。上诉人益卓电子（昆山）有限公司（简称益卓公司）与被上诉人黄江因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第0……