劳动争议 （2017）鲁01民终2289号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2016年5月13日，闫仲英年满50周岁，达到法定退休年龄。国华公司根据上述法律规定终止与闫仲英的劳动关系并无不当。闫仲英要求国华公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。闫仲英在国华公司工作不满10年，其要求每年享受5天公休假，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。闫仲英于2016年6月向仲裁委提出申诉，其要求国华公司支付2015年度之前的带薪年休假工资已超过时效，一审法院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2016年5月13日，闫仲英年满50周岁，达到法定退休年龄。国华公司根据上述法律规定终止与闫仲英的劳动关系并无不当。闫仲英要求国华公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。闫仲英在国华公司工作不满10年，其要求每年享受5天公休假，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。闫仲英于2016年6月向仲裁委提出申诉，其要求国华公司支付2015年度

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2289号上诉人（原审原告）:闫仲英，女，1966年5月13日出生，汉族，济南军区第二招待所保洁员，住山东省莱芜市。委托诉讼代理人：郑凤凤，山东舜元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东国华物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘涛，董事长。委托诉讼代理人：王亚男，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟剑波，泰和泰……