劳动争议 （2017）桂04民终171号

钟庆强与原告曾经签订过《岑溪市水利电业有限公司非全日制用工劳动合同》，虽然双方于2010年11月20日后没有再续订劳动合同，但钟庆强一直在原告处从事有关抄表、收费和线路维护工作，并按照原告的管理要求，出勤完成工作任务，原告也按口头约定每月发放工资800元给钟庆强，双方已形成了事实上的劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)和《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，钟庆强属于原告的非全日制用工，应受法律保护。关于原告主张钟庆强是承揽关系的问题，根据双方的约定，由于原告对钟庆强是有工作时间、任务限制，且工资由原告按月发放给钟庆强，原告主张承揽关系不符合《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，因此原告的主张意见不成立，该院不予采纳。综上，原告诉请理据不充分，该院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：原告岑溪市水利电业有限公司与钟庆强存在劳动关系。本案诉讼受理费10元，减半收

钟庆强与原告曾经签订过《岑溪市水利电业有限公司非全日制用工劳动合同》，虽然双方于2010年11月20日后没有再续订劳动合同，但钟庆强一直在原告处从事有关抄表、收费和线路维护工作，并按照原告的管理要求，出勤完成工作任务，原告也按口头约定每月发放工资800元给钟庆强，双方已形成了事实上的劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)和《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，钟庆强属于原告的非全日制用工，应受法律保护。关于原告主张钟庆强是承揽关系的问题，根据双方的约定，由于原告对钟庆强是有工作时间、任务限制，且工资由原告按月发放给钟庆强，原告主张承

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终171号上诉人（原审原告）：岑溪市水利电业有限公司，住所地：岑溪市城北路88号。法定代表人：甘进生，该公司经理。委托诉讼代理人：岑宏志，广西盈顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘少英，女，1927年8月24日出生，汉族，住广西岑溪市。被上诉人（原审被告）：李文琼，女，1964年6月27日出生，汉族，住广西岑溪市。被上诉人……