劳动争议 （2016）川07民终1463号

庭审中安首羊、中驰车业公司双方均认可扣发绩效工资为1404元、服装费1500元、低于最低工资标准的差额50元，中驰车业公司也同意支付，予以确认。关于安首羊主张未支付工资的经济赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该赔偿金应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位仍拒绝支付的情况下，才应支持赔偿金，故安首羊的该项主张，于法无据，不予支持。关于安首羊主张扣发的2015年10月工资问题。10月的工资中驰车业公司陈述该月因安首羊违反公司的规章制度，对其进行了罚款，罚款金额超出了安首羊应领取的工资，故未再支付相应的工资。原审法院认为，用人单位按照规章制度对劳动者进行罚款，其本质系劳动者违反规章制度给用人单位造成的损失赔偿。其中规章制度依法应当予以公示，损失金额应当具有合理性。本案中，中驰车业公司未能举证该规章制度是否已公示，亦未就“罚款”金额的合理性予以证明，故中驰车业公司对安首羊处以“罚款”800元，不予认可。由于该“罚款”与10月份的工资进行了品迭，安首羊既主张了10月份工资，又主张了退还“罚款”。故直接支付10月的全部工资即也同时退还了相应

庭审中安首羊、中驰车业公司双方均认可扣发绩效工资为1404元、服装费1500元、低于最低工资标准的差额50元，中驰车业公司也同意支付，予以确认。关于安首羊主张未支付工资的经济赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该赔偿金应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位仍拒绝支付的情况下，才应支持赔偿金，故安首羊的该项主张，于法无据，不予支持。关于安首羊主张扣发的2015年10月工资问题。10月的工资中驰车业公司陈述该月因安首羊违反公司的规章制度，对其进行了罚款，罚款金额超出了安首羊应领取的工资，故未再支付相应的工资。原审法院认为，用人单位按照规章制度

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终1463号上诉人（原审被告）：绵阳中驰车业有限责任公司，住所地：四川省绵阳市高新区永兴镇绵兴西路。法定代表人：任加红，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈南猛，四川蜀兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安首羊，住四川省梓潼县仁和镇。委托诉讼代理人：强力，四川法丛律师事务所律师。绵阳中驰车业有限责任公司（简称中驰车业公司）因劳动争议纠纷……