劳动争议 （2017）粤01民终16822号

上诉人与被上诉人存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题。上诉人在仲裁时确认2003年3月3日入职，其关于2003年3月1日至2003年3月2日劳动关系的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。被上诉人于2016年12月27日向上诉人发出开除通知书解除双方劳动关系，上诉人要求确认2003年3月3日至2016年12月27日期间与被上诉人存在劳动关系符合法律规定，原审法院予以支持。关于赔偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人以上诉人违反公司规章制度，严重失职，并为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密，严重损害公司利益及旷工为由与上诉人解除劳动关系，提供了内部调查记录表、黄金集团于2016年9月26日对梁海江进行访谈的录音、投资者作出的《撤销投诉声明书》等证据予以证明。首先，内部调查记录表每一页均有上诉人签名确认，上诉人确认访谈录音系上诉人本人讲话，《撤销投诉声明书》有合同双方签章，因此原审法院对上述证

上诉人与被上诉人存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题。上诉人在仲裁时确认2003年3月3日入职，其关于2003年3月1日至2003年3月2日劳动关系的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。被上诉人于2016年12月27日向上诉人发出开除通知书解除双方劳动关系，上诉人要求确认2003年3月3日至2016年12月27日期间与被上诉人存在劳动关系符合法律规定，原审法院予以支持。关于赔偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16822号上诉人（原审原告）：梁海江，男，1973年12月12日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。委托代理人：梁宇麒，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广东省黄金集团有限责任公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：郑健华，该公司董事长。委托代理人：李宏华、招璐，均为广东君信律师事务所律师。上诉人梁海江因与被上……