劳动争议 （2017）粤01民终20899号

本案的争议焦点在于金尚宫公司、余俊双方之间是否存在劳动关系。首先，从双方主体来看，金尚宫公司、余俊双方符合建立劳动关系的主体资格。其次，从双方建立的关系本质来看，本案中余俊陈述其岗位为营业二部主管，受金尚宫公司管理，金尚宫公司、余俊双方的关系符合劳动关系的本质特征。最后，金尚宫公司、余俊未签订书面劳动合同，参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。本案中，余俊提交的员工手册、押金收据、工牌以及银行账户交易明细清单等证据相互印证了双方存在劳动关系的事实，其已完成了基本的举证义务。金尚宫公司主张双方不存在劳动关系，但未能就其股东廖某某多次向余俊转账的

本案的争议焦点在于金尚宫公司、余俊双方之间是否存在劳动关系。首先，从双方主体来看，金尚宫公司、余俊双方符合建立劳动关系的主体资格。其次，从双方建立的关系本质来看，本案中余俊陈述其岗位为营业二部主管，受金尚宫公司管理，金尚宫公司、余俊双方的关系符合劳动关系的本质特征。最后，金尚宫公司、余俊未签订书面劳动合同，参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20899号上诉人(原审原告):广州金尚宫歌舞厅有限公司,住所地广州市番禺区。法定代表人：陈汝成,该公司经理。委托代理人：谢路金，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人(原审被告):余俊,住湖北省应城市。委托代理人：孙春林，广东创誉律师事务所律师。上诉人广州金尚宫歌舞厅有限公司（以下简称金尚宫公司）因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院……