劳动争议 （2016）辽01民终字第12719号

劳动者的合法权益受法律保护。关于冷秀艳主张的2013年9月至2015年3月未休年假工资1000元，因沈阳唐轩新北置业有限公司提供的证据不足以证明其已按带薪年休假工资标准向冷秀艳支付劳动报酬，且带薪年休假工资为福利待遇，一般不跨年安排，冷秀艳主张2015年以前的带薪年休假已超一年仲裁时效，一审法院不予支持。因双方均认可冷秀艳2015年全年应享受带薪年休假为5天，经折算冷秀艳2015年1月至3月应享受带薪年休假为1天（90天÷365天×5天）。按冷秀艳2015年月平均工资2200元计算1天的带薪年休假工资为202.30元（2200元／月÷21.75天×1天×200％）。对于冷秀艳主张超出部分，一审法院不予支持。关于冷秀艳主张沈阳唐轩新北置业有限公司因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，因沈阳唐轩新北置业有限公司未依法为冷秀艳缴纳自2010年10月8日至2016年1月4日期间的失业保险，客观上造成了冷秀艳相应的经济损失，故由此给冷秀艳造成的失业保险金损失应由沈阳唐轩新北置业有限公司承担。冷秀艳依据《辽宁省失业保险条例》的相关规定可以享受领取失业保险金的期限为12个月，按2016年沈阳月最低工

劳动者的合法权益受法律保护。关于冷秀艳主张的2013年9月至2015年3月未休年假工资1000元，因沈阳唐轩新北置业有限公司提供的证据不足以证明其已按带薪年休假工资标准向冷秀艳支付劳动报酬，且带薪年休假工资为福利待遇，一般不跨年安排，冷秀艳主张2015年以前的带薪年休假已超一年仲裁时效，一审法院不予支持。因双方均认可冷秀艳2015年全年应享受带薪年休假为5天，经折算冷秀艳2015年1月至3月应享受带薪年休假为1天（90天÷365天×5天）。按冷秀艳2015年月平均工资2200元计算1天的带薪年休假工资为202.30元（2200元／月÷21.75天×1天×200％）。对于冷秀艳主张超出部分，一审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第12719号上诉人（一审被告）：沈阳唐轩新北置业有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：克彩君，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李秋圆、王晓旭，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：冷秀艳，女，1969年12月6日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所援助律师。上诉人沈阳唐轩新北置业有限公司与被上诉人……