劳动争议 （2021）津01民终2273号

用人单位向劳动者出具解除劳动关系通知的适用条件为双方劳动关系已实际解除，现目前双方劳动关系处于存续状态，且双方均无解除劳动关系的意思表示，故原告的第一项诉请，无事实依据，不予支持。通常情形下，因劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，其合法权益受到用人单位具体损害时，因一方主张适用或排除适用用人单位的规章制度时，法院方附带对规章制度进行相应审查。劳动者单纯提出对用人单位制定的规章制度进行抽象审查，不属人民法院民事案件受理范围，故对原告第二项诉请，不予审理。原告第三、四项诉请不属于劳动争议受案范围，对原告第三、四项的诉请，不予审理。一审法院判决：“驳回宋复玲的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告宋复玲全部负担（已收讫）。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人宋复玲主张被上诉人欧菲光电公司给其出具解除劳动关系通知问题。双方劳动关系尚未解除，上诉人宋复玲该主张，于法无据，本院不予支持。关于上诉人宋复玲主张确认被上诉人欧菲光电公司的企业就业规则无效、2018年4月1日至2019年3月31日工资集体协商协议书中关于加班工资标准一项无效、201

用人单位向劳动者出具解除劳动关系通知的适用条件为双方劳动关系已实际解除，现目前双方劳动关系处于存续状态，且双方均无解除劳动关系的意思表示，故原告的第一项诉请，无事实依据，不予支持。通常情形下，因劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，其合法权益受到用人单位具体损害时，因一方主张适用或排除适用用人单位的规章制度时，法院方附带对规章制度进行相应审查。劳动者单纯提出对用人单位制定的规章制度进行抽象审查，不属人民法院民事案件受理范围，故对原告第二项诉请，不予审理。原告第三、四项诉请不属于劳动争议受案范围，对原告第三、四项的诉请，不予审理。一审法院判决：“驳回宋复玲的全部诉讼请求。案件受理费5元

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2273号上诉人（原审原告）：宋复玲，女，1980年9月22日出生，汉族，天津欧菲光电有限公司职工，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘和（上诉人宋复玲之夫），男，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所……