劳动争议 （2014）黔东民终字第969号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”龙都璟怡公司对刘重阳所举的《工资表》、《任命通知》、《工资卡》、《工资清单》均无异议，加之被告所举的《辞职申请》，足以说明刘重阳与龙都璟怡公司在2013年5月22日至2013年10月21期间存在劳动关系。一、关于刘重阳任职期间双倍工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国公司法》第四十七条第一款第九项规定：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”龙都璟怡公司对刘重阳所举的《工资表》、《任命通知》、《工资卡》、《工资清单》均无异议，加之被告所举的《辞职申请》，足以说明刘重阳与龙都璟怡公司在2013年5月22日至2013年10月21期间存在劳动关系。一、关于刘重阳任职期间双倍工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第969号上诉人（原审原告、反诉被告）刘重阳。委托代理人谭坤，贵州洲联合律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）贵州龙都璟怡国际大酒店股份公司。住所地：凯里市民族文化园内。法定代表人莫祖荣，董事长。委托代理人潘国华，贵州兄弟律师事务所律师。上诉人刘重阳、贵州龙都璟怡国际大酒店股份公司（以下简称：龙都璟怡公司）因劳动争……