提供劳务者受害责任纠纷 （2016）辽04民终1515号

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇佣关系的成立，需要从以下几方面进行认定：雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬；雇员是否受雇主的支配和约束，并在其指定的经营活动场所内从事劳务活动；雇员提供劳务的场所是否使用雇主提供的设备或工具进行劳务活动；雇员提供的劳务是否为雇主经营活动的组成部分，雇主是否为实际受益者。本案中，关于雇主责任一节，被告墨汉海虽介绍原告及其他人员到施工现场担任司索工，并担任工作组组长，但因原告并未提供证据证明被告墨汉海为其发放工资报酬，亦未提供证据证明其受被告墨汉海的约束与管理，其提供劳务的受益者也并非被告墨汉海，故不宜认定被告墨汉海为原告的雇主；被告孙广华只是在《吊机雇用合同》的签订过程中起到了中介作用，从原告到施工现场工作至其受伤住院，被告孙广华从未到过施工现场，原告与被告孙广华并不相识，原告亦未提供证据证明被告孙广华为其发放过报酬，故不宜认定被告孙广华为原告的雇主；被告山桥公司及被告大洋公司虽签订了《吊机雇用合同》，并在合同中约定：起重工、司索工

雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇佣关系的成立，需要从以下几方面进行认定：雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬；雇员是否受雇主的支配和约束，并在其指定的经营活动场所内从事劳务活动；雇员提供劳务的场所是否使用雇主提供的设备或工具进行劳务活动；雇员提供的劳务是否为雇主经营活动的组成部分，雇主是否为实际受益者。本案中，关于雇主责任一节，被告墨汉海虽介绍原告及其他人员到施工现场担任司索工，并担任工作组组长，但因原告并未提供证据证明被告墨汉海为其发放工资报酬，亦未提供证据证明其受被告

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1515号上诉人（原审被告）：中铁山桥集团钢结构建筑安装有限公司。法定代表人：李海，该公司总经理。委托诉讼代理人：王健，该公司生产部部长。委托诉讼代理人：袁丽华，辽宁绿茵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹斌。委托诉讼代理人：王敬锐，辽宁久鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：墨汉海。被上诉人（原审被告）：孙广华。被上诉人（原审……