劳动争议 （2017）粤04民终689号

弥和国主张其在老五小食馆单位工作20天，双方口头约定月工资5000元，但弥和国没有就此提交任何证据。而且弥和国在一审法院提起了多起诉讼，绝大部分诉讼都是在某用人单位短时间工作后即起诉要求用人单位支付工资、加班费，经济补偿金等。弥和国存在滥用诉权的恶意行为，其主张没有证据支持且难以让人信服。反观老五小食馆，在弥和国提不出双方存在任何劳动关系的证据的情况下，主动承认双方存在过劳动关系（试工），而且向一审法院提交了两份证据——《7-8月份员工试工登记表》和《现金支出证明单》。虽然弥和国对两份证据的真实性不予认可，《现金支出证明单》上“收款人”处也没有弥和国签名，但该两份证据是庭审过程中老五小食馆经营者电话通知员工送过来的，其可信度较高。《现金支出证明单》上记载“弥和国工资7天700元，结清”，《7-8月份员工试工登记表》也记载弥和国试用工资3000元，试工2016年8月24日至2016年8月30日。据此，一审法院确认以下事实：弥和国在老五小食馆处试工7天，双方约定的月工资为3000元，老五小食馆已向弥和国支付了700元工资。弥和国工作7天，其中正常工作时间为5天，加班2天。按每月3000元计

弥和国主张其在老五小食馆单位工作20天，双方口头约定月工资5000元，但弥和国没有就此提交任何证据。而且弥和国在一审法院提起了多起诉讼，绝大部分诉讼都是在某用人单位短时间工作后即起诉要求用人单位支付工资、加班费，经济补偿金等。弥和国存在滥用诉权的恶意行为，其主张没有证据支持且难以让人信服。反观老五小食馆，在弥和国提不出双方存在任何劳动关系的证据的情况下，主动承认双方存在过劳动关系（试工），而且向一审法院提交了两份证据——《7-8月份员工试工登记表》和《现金支出证明单》。虽然弥和国对两份证据的真实性不予认可，《现金支出证明单》上“收款人”处也没有弥和国签名，但该两份证据是庭审过程中老五小食馆经营

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终689号上诉人（原审原告）：弥和国，男，1960年6月13日出生，汉族，住陕西省彬县，被上诉人（原审被告）：珠海市香洲老五小食馆，住所地：珠海市香洲兴华路*****号。经营者：郑可应，男，汉族，1982年11月26日出生，委托代理人：郑少仪，女，1978年8月15日出生，汉族，系公司员工。上诉人弥和国因与被上诉人珠海市香洲老五小食馆（……