劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4511号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，苏果超市在员工考核细则中规定，非法占有他人或公司财务，无论价值多少，属于严重违纪，上述内容不违反法律规定，且王佳在员工考核细则确认书上签名，表明其已知晓员工考核细则内容，且表示愿意遵照执行，故王佳应按照上述规章制度的要求履行劳动义务。关于王佳是否存在非法占有他人或公司财物行为的问题。原审法院认为，王佳在2013年4月12日、4月13日早班的收银过程中存在违反收银流程进行收银的行为，其中4月12日有3笔商品销售未打印小票，4月13日有2笔商销售未打印小票，销售明细中对应时间也无上述商品的销售记录，表明上述商品均未录入销售系统，那么，在当班扎帐时，王佳所交的销售金额应多于销售系统显示的销售金额，然而，实际情况是两者销售金额完全一致。而王佳对其行为的解释存在不合理甚至自相矛盾之处。首先，王佳对其在2013年4月12日（监控显示时间7点52分01秒）走至收银台背后扣钱箱的解释是知道钱箱没钱，先去换钱。显然，钱箱没钱与王佳需要违规打开钱箱没有任何关联，该项解释不具有合理性。其次，王佳认可在扎帐时亲自清点钱款，而对没有多余钱款的解释

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，苏果超市在员工考核细则中规定，非法占有他人或公司财务，无论价值多少，属于严重违纪，上述内容不违反法律规定，且王佳在员工考核细则确认书上签名，表明其已知晓员工考核细则内容，且表示愿意遵照执行，故王佳应按照上述规章制度的要求履行劳动义务。关于王佳是否存在非法占有他人或公司财物行为的问题。原审法院认为，王佳在2013年4月12日、4月13日早班的收银过程中存在违反收银流程进行收银的行为，其中4月12日有3笔商品销售未打印小票，4月13日有2笔商销售未打印小票，销售明细中对应时间也无上述商品的销售记录，表明上述商品均未录入销售系统，那么

南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4511号上诉人（原审被告）王佳，女，汉族。委托代理人武寅，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人章丽吉，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏果超市有限公司。法定代表人马嘉樑，苏果超市有限公司董事长。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。委托代理人梁琳琳，女，苏果超市有限公司员工。上诉人王佳因与被上诉人苏果超市有限公司（以下简称……