劳动争议 （2017）鲁08民终3111号

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，被告以原告未参加培训属旷工、严重违反考勤管理度与原告解除劳动合同；原告要求被告支付经济补偿金，实际表达了对解除劳动合同无异议，本院认定双方均同意解除劳动合同。被告以原告旷工未参加培训、严重违反用人单位的规章制度拒付经济补偿，依据不足，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自1992年7月与被告建立劳动关系，工作年限为24.5年，解除劳动合同前12个月原告正常工作时的月平均工资2379元，被告应支付原告经济补偿58285.5元。原告主张的补缴社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理范围，本庭不予审理；原告要求的失业保险损失，行政征缴后如仍有纠纷，可另行主张权利。原告要求的带薪年休假工资及加班工，没有相应的证据，本院不予支持。关于待岗工资，法律规定，劳动者待岗期间在一个工资支付周期内，用人单位按正常工作支付工资，超过一个工资支付周期，应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，被告以原告未参加培训属旷工、严重违反考勤管理度与原告解除劳动合同；原告要求被告支付经济补偿金，实际表达了对解除劳动合同无异议，本院认定双方均同意解除劳动合同。被告以原告旷工未参加培训、严重违反用人单位的规章制度拒付经济补偿，依据不足，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自1992年7月与被告建立劳动关系，工作年限为24.5年，解除劳动合同前12个月原告正常工作时的月平均工资2379元，

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3111号上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗莉，女，1973年6月28日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人:孔祥迁，曲阜圣明法律服务所法……