劳动争议 （2021）鲁06民终2977号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案宋秀波与全通公司双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有：一、宋秀波与全通公司之间是否存在劳动关系；二、全通公司是否应当支付宋秀波2019年5、6月份的工资差额；三、全通公司是否应当支付宋秀波经济补偿金；四、全通公司是否应当支付宋秀波主张的带薪年休假工资。对双方争议的焦点问题一，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，宋秀波与全通公司双方主体适格，宋秀波工作期间接受全通公司的劳动管理，宋秀波提供的装卸货物的工作系全通公司业务的组成部分，且从宋秀波与全通公司法定代表

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案宋秀波与全通公司双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有：一、宋秀波与全通公司之间是否存在劳动关系；二、全通公司是否应当支付宋秀波2019年5、6月份的工资差额；三、全通公司是否应当支付宋秀波经济补偿金；四、全通公司是否应当支付宋秀波主张的带薪年休假工资。对双方争议的焦点问题一，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2977号上诉人（原审被告）：莱阳市全通快运有限公司,住所地莱阳市鸿达园区1号院33号。法定代表人：滕新磊，经理。委托诉讼代理人：姜志军，山东元德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋秀波，男，1975年3月21日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市全通快运有限公司（以下简称全通公司）因与被上诉人宋秀波劳动争议一案，不服莱阳市人民法院……