劳动争议 （2019）新01民终2010号

北京银行乌鲁木齐分行与杨静对于2017年存在年终奖的事实均无异议。本案的争议焦点是北京银行乌鲁木齐分行是否应向杨静发放2017年度年终奖，发放的数额如何确定。从北京银行乌鲁木齐分行提交的证据看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间；职工代表的名册中并无杨静，但会议签到表却出现了杨静的签名，签到表的时间经过涂改，不能真实地反映杨静参加会议的时间及内容，杨静对此予以否认。上述证据存在瑕疵，北京银行乌鲁木齐分行亦未提交其他充分、有效证据，证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者将此办法的内容告知了杨静的事实。杨静关于《绩效考核管理暂行办法》不应作为本案审理依据的抗辩理由，予以采信。2017年，杨静向北京银行乌鲁木齐分行正常提供了劳动。北京银行乌鲁木齐分行依据《绩效考核管理暂行办法》规定，不给杨静发放2017年度年终奖的做法欠妥。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，用人单位北京银行乌鲁木齐分行负有举证义务，证明劳

北京银行乌鲁木齐分行与杨静对于2017年存在年终奖的事实均无异议。本案的争议焦点是北京银行乌鲁木齐分行是否应向杨静发放2017年度年终奖，发放的数额如何确定。从北京银行乌鲁木齐分行提交的证据看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间；职工代表的名册中并无杨静，但会议签到表却出现了杨静的签名，签到表的时间经过涂改，不能真实地反映杨静参加会议的时间及内容，杨静对此予以否认。上述证据存在瑕疵，北京银行乌鲁木齐分行亦未提交其他充分、有效证据，证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者将此办法的内容告知了杨静的事实。杨静关于《绩效考核管理暂行办法》不应作为本案审理依据的抗辩理由，予以采

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终2010号上诉人（原审原告）：北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行。住所地：乌鲁木齐市天山区建中路**新疆人民出版社办公楼**。负责人：张永利，北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行行长。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨静，女，回族，1985年2月12日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。……