劳动争议 （2015）黄中法民一终字第00652号

刘为民上诉主张筑城房产公司解除双方之间劳动合同因违法而无效，双方之间的劳动合同应继续履行。经查，双方因工作地点变更发生纠纷，筑城房产公司于2014年7月19日将刘为民的指纹打卡取消，此后刘为民未能在该公司正常上班。刘为民亦认可其于2014年7月28日后未再去该公司本部或工地。刘为民主张筑城房产公司于2014年7月19日就向其送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，但其在2015年2月向休宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时仅主张了2014年7月份的工资，应视为其认可双方之间的劳动合同已于2014年7月底解除。现刘为民又主张继续履行合同并补发工资，于法无据，本院不予支持。刘为民主张2013年10月28日至2013年11月30日的未及时订立劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，原审判决不予支持并无不妥。刘为民上诉主张筑城房产公司应支付其5天的加班工资，筑城房产公司辩称其在2014年7月19日至2014年7月24日前对刘为民作了5天调休处理，不应再支付其加班工资。经查，2014年7月19日与2014年7月20日为法定休息日，不应认定为调休。故筑城房产公司仍应支付刘为民2天的加班工资1839.08元（1

刘为民上诉主张筑城房产公司解除双方之间劳动合同因违法而无效，双方之间的劳动合同应继续履行。经查，双方因工作地点变更发生纠纷，筑城房产公司于2014年7月19日将刘为民的指纹打卡取消，此后刘为民未能在该公司正常上班。刘为民亦认可其于2014年7月28日后未再去该公司本部或工地。刘为民主张筑城房产公司于2014年7月19日就向其送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，但其在2015年2月向休宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时仅主张了2014年7月份的工资，应视为其认可双方之间的劳动合同已于2014年7月底解除。现刘为民又主张继续履行合同并补发工资，于法无据，本院不予支持。刘为民主张2013年10月28

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00652号上诉人（原审原告）：刘为民。委托代理人：程军健，安徽昌法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：休宁筑城房地产开发有限责任公司。法定代表人：程宏，该公司董事长。委托代理人：江一汀，系公司员工。上诉人刘为民与上诉人休宁筑城房地产开发有限责任公司（以下简称筑城房产公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省休宁县人民法院于2015年……