劳动争议 （2014）东民一终字第49号

针对第一个争议焦点，东营市科岭动力有限公司支付司新民工资数额。首先确定司新民未发工资的时间。原审庭审中，司新民称其自2013年5月3日起无法正常进入公司工作，东营市科岭动力有限公司称司新民自4月初就开始不断地干扰工作秩序，不认可4、5月份的工资。东营市科岭动力有限公司应提交考勤表等证据对自己的主张予以证实。原审庭审中，东营市科岭动力有限公司提交了东营市公安局东营经济技术开发区分局金水派出所出具的出警情况复印件一份，拟证明司新民聚众闹事不正常工作；解除劳动合同通知复印件一份，拟证明因司新民不服从管理，已经与其解除劳动关系。司新民认为，派出所出具的出警情况没有记录其本人在场，对该证据不予认可；解除劳动合同通知没有涉及其本人。原审法院认为，出警情况系公安机关出具的证明，对该证据予以采纳，但情况中并未证实司新民闹事，对东营市科岭动力有限公司的证明目的，不予支持；与出警情况相互印证，解除劳动合同通知能证实2013年4月28日司新民已经知悉被东营市科岭动力有限公司通知解除劳动合同。故对东营市科岭动力有限公司未支付司新民工资的时间，原审法院确认为2013年3月、4月。其次确定司新民未发工资标准。原审

针对第一个争议焦点，东营市科岭动力有限公司支付司新民工资数额。首先确定司新民未发工资的时间。原审庭审中，司新民称其自2013年5月3日起无法正常进入公司工作，东营市科岭动力有限公司称司新民自4月初就开始不断地干扰工作秩序，不认可4、5月份的工资。东营市科岭动力有限公司应提交考勤表等证据对自己的主张予以证实。原审庭审中，东营市科岭动力有限公司提交了东营市公安局东营经济技术开发区分局金水派出所出具的出警情况复印件一份，拟证明司新民聚众闹事不正常工作；解除劳动合同通知复印件一份，拟证明因司新民不服从管理，已经与其解除劳动关系。司新民认为，派出所出具的出警情况没有记录其本人在场，对该证据不予认可；解除

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东民一终字第49号上诉人（原审原告、被告）：司新民，男。委托代理人：袁磊，山东恒岳律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：东营市科岭动力有限公司。住所地：东营市东营区湖州路东营经济开发区汽车配件园标准厂房2。法定代表人：杜炬，董事长。委托代理人：袁欣芝，男。委托代理人：王辉，男。上诉人司新民因与上诉人东营市科岭动力有限公司劳动争议纠纷一案不服……