劳动争议 （2017）赣06民终250号

被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动合同。对于原告要求解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年2月的工资。但其2017年2月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告官青英2017年2月份薪资明细表反映了原告官青英在当月的薪资情况，且被告并未扣留原告年资，对该工资明细表本院依法予以采信，故被告应当向原告发放未支付的2017年2月的工资为476元，原告要求被告支付2017年1月份工资3862元及返还保留原告2017年年资600元的诉讼请求，本院不予支持。［2006］10号）规定：“一、适当提高职工夏季防暑降温费标准，现就有关事项通知如下：一、在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员人每月120元；非高温作业人员每人每月100

被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动合同。对于原告要求解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年2月的工资。但其2017年2月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告官青英2017年2月份薪资明细表反映了原告官青英在当月的薪资情况，且被告并未扣留

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣06民终250号上诉人（原审被告）：鹰潭美运鞋业有限公司，住所地：鹰潭市月湖区工业园区，统一社会信用代码：9136060079284143XC。法定代表人：雷诺兹·史蒂文·爱德华，董事长。委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹建文，江西道都律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：官青英，女，1966年7月14日出……