劳动争议 （2019）浙01民终7280号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。赵伯苗、杭可公司均确认双方于2016年12月起建立劳动关系，故杭可公司应当与赵伯苗自2017年1月份起订立书面劳动合同。因杭可公司实际未与赵伯苗订立书面劳动合同，赵伯苗主张杭可公司向其支付2017年1月至2017年11月30日期间二倍工资差额306417元。杭可公司抗辩称，赵伯苗与杭州可靠性仪器厂签订了为期10年的劳动合同，而杭可公司与杭州可靠性仪器厂的实际控制人是同一人，属于关联企业，故无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。然根据杭可公司提交的工商登记信息，杭可公司与杭州可靠仪器厂的法定代表人虽然均为曹骥，然住所地、经营范围、股东情况均不一致，杭可公司与杭州可靠性仪器厂是独立的民事主体，独立实施民事行为，而赵伯苗自2016年12月进入杭可公司工作，实际与杭可公司建立劳动关系，故杭州可靠性仪器厂与赵伯苗签订有书面劳动合同的事实并不能免除杭可公司与赵伯苗签订劳动合同的义务。因此，杭可公司应当支付赵伯苗2017年1月1日至20

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。赵伯苗、杭可公司均确认双方于2016年12月起建立劳动关系，故杭可公司应当与赵伯苗自2017年1月份起订立书面劳动合同。因杭可公司实际未与赵伯苗订立书面劳动合同，赵伯苗主张杭可公司向其支付2017年1月至2017年11月30日期间二倍工资差额306417元。杭可公司抗辩称，赵伯苗与杭州可靠性仪器厂签订了为期10年的劳动合同，而杭可公司与杭州可靠性仪器厂的实际控制人是同一人，属于关联企业，故无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。然根

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终7280号 上诉人（原审被告）：浙江杭可科技股份有限公司，住所地：杭州市萧山经济技术开发区桥**块高新十一路**。统一社会信用代码：913301005865048038。 法定代表人：曹骥，总经理。 委托诉讼代理人：朱炜，男，1982年4月22日出生，汉族，住杭州市西湖区，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：赵伯苗，男，1977……