劳动争议 （2019）豫03民终4738号

合法的劳动关系应当受到法律保护。被告丁双建于2011年9月至2018年6月底在原告龙城双语小学处上班，对该事实，原、被告均无异议，一审法院予以认定。被告丁双建从事的工作由原告统一管理并发放工资，属于原告日常管理工作的一部分，双方存在管理与被管理的关系，故一审法院确认原、被告双方自2012年5月至2018年6月期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形会之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”该条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中原告龙城双语小学由于将早、午餐的业务委托给餐饮公司负责导致被告工作岗位不存在，应属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，原告在额外支付了被告一个月工资的情况下解除劳动合同，符合法律的相关规定，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的规定，但根据《中华人民共和国劳动

合法的劳动关系应当受到法律保护。被告丁双建于2011年9月至2018年6月底在原告龙城双语小学处上班，对该事实，原、被告均无异议，一审法院予以认定。被告丁双建从事的工作由原告统一管理并发放工资，属于原告日常管理工作的一部分，双方存在管理与被管理的关系，故一审法院确认原、被告双方自2012年5月至2018年6月期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形会之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”该条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4738号上诉人（原审原告）：洛阳市洛龙区龙城双语小学，住所地河南省洛阳市洛龙区宜人路12号。法定代表人：冯义杰，该小学校长。被上诉人（原审被告）：丁双建，男，汉族，1960年3月5日出生，住河南省洛阳市洛龙区。上诉人洛阳市洛龙区龙城双语小学（以下简称龙城双语小学）因与被上诉人丁双建劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2……