劳动争议 （2018）冀01民终5344号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告刘建章自2005年已经下岗，其要求被告按照被告企业同类岗位工资标准向原告补发自1996年1月至2005年5月期间的拖欠工资已超过仲裁时效，本院不予支持。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。但在本案中，被告是由政府主导进行的企业改制，因政府主导的企业改制引发的民事纠纷，不属于人民法院受理范围。另外，根据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第1条第5款规定，因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理，故原告要求被告按照河北省最低工资的80%的标准向原告补发自2005年6月至2017年9月期间的生活费的请求，不属于本院的受案范

刘建章、乐仁堂投资集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5344号上诉人（原审原告）：刘建章，男，1962年12月18日生，汉族,现住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：李树正，河北汇宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔承前，河北汇宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐仁堂投资集团股份有限公司，住所地石家庄市长安区青园街57号。法定代表人：许双军，该公司董事长。委托诉讼代理人：马腾飞，河……