劳动争议 （2021）辽01民终14725号

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告未提供证据证明其公司员工守则已经公示或者告知被告，原告依据该员工守则与被告解除劳动合同，系违法解除，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告于2008年8月1日入职被告处，双方于2019年7月28日解除劳动合同。原、被告均未提供证据证明被告解除劳动合同前12个月平均应发工资，原告自认被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为2873元，一审法院予以认可。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金63,206元（2873元×11个月×2）。被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金51,194元。关于被告要求原告支付失业金损失的问题，庭审中，原、被告均认可原告已通知被告办理失业金领取手续，被告因自身原因未办理，故被告的失业金损失系自身过错导致，故被告的该项仲裁请求，一审法院不予支持。关于被告要求原告支付拖欠工资、交通补

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告未提供证据证明其公司员工守则已经公示或者告知被告，原告依据该员工守则与被告解除劳动合同，系违法解除，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告于2008年8月1日入职被告处，双方于2019年7月28日解除劳动合同。原、被告均未提供证据证明被告解除劳动合同前12个月平均应发工资，原告自认被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为2873元，一审法院予以认可。故原告应当支付被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14725号上诉人（原审原告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路16号。法定代表人：黄智华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佟云龙，男，1980年8月30日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人北方重工集团有限公司因与上诉……