劳动争议 （2014）大民终字第63号

2003年1月16日崔喜儒与盐业公司签订的提前离岗，实行内退立书面并公证的协议即劳动合同合法有效应依法保护。2010年12月30日用人单位盐业公司以书面通知崔喜儒限期返岗的通知书，因不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。规定的解除劳动合同的法定程序和实体要件，所以用人单位盐业公司作出的限期返岗通知书属于非解除劳动合同通知书，对劳动者崔喜儒不发生解除劳动合同的效力。并劳动者崔喜儒要求给付的是劳动报酬，属于劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，不受劳动仲裁时效一年的限制。故上诉人崔喜儒的诉讼请求符合法律规定，本院应予支持。原判决认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第（二）项之规定判决如下：一、撤销加格达奇区人民法院（2013）加民初字第675号民事判决；二、于本判决送达五日内加格达奇盐业公司给付崔喜儒劳动报酬即工资25，380.00元、养老保险金8，019.27元、医疗保险金3，513.44元，合计人民币36，912

2003年1月16日崔喜儒与盐业公司签订的提前离岗，实行内退立书面并公证的协议即劳动合同合法有效应依法保护。2010年12月30日用人单位盐业公司以书面通知崔喜儒限期返岗的通知书，因不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。规定的解除劳动合同的法定程序和实体要件，所以用人单位盐业公司作出的限期返岗通知书属于非解除劳动合同通知书，对劳动者崔喜儒不发生解除劳动合同的效力。并劳动者崔喜儒要求给付的是劳动报酬，属于劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，不受劳动仲裁时效一年的限制。故上诉人崔喜儒的诉讼请求符合法律

黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民终字第63号上诉人（原审原告）崔喜儒，男，1953年5月5日出生，汉族，原加区盐业公司退休职工，住内蒙古大杨树镇。委托代理人于鹤，内蒙古大杨树镇第二法律服务所工作者。被上诉人（原审被告）加格达奇盐业公司，驻加区红旗街39号。法定代表人吴彦文，公司经理。委托代理人丛府君，黑龙江府君律师事务所律师。原审原告崔喜儒与被告加格达奇盐业公司劳……