劳动争议 （2014）穗中法民一终字第181号

关于梁嘉玲要求鸿民公司、迈思公司支付加班工资的请求。嘉玲提供的劳动合同、考勤表及双方各自提供的工资表和陈述的事实，表明鸿民公司、迈思公司向梁嘉玲发放的月工资，是按照每月固定工作时间（2010年3月至2012年6月每月是按工作26天、2012年6月至2013年3月每月是按工作24天）、每天工作7.67小时的标准计发的，在上述固定工作时间之外，再另行计算加班费。鸿民公司、迈思公司实行的是不同于标准工时制度的固定工时制度且劳动报酬固定的双固定用工模式，其支付给梁嘉玲的工资中已包含了标准工作时间和延时工作时间的工资，经折算，梁嘉玲的月工资总额不低于广州市最低工资数额作为标准工时折算的工资总额，鸿民公司、迈思公司的用工模式不违反相关法律法规的规定，且梁嘉玲一直没有提出异议，故原审法院认定鸿民公司、迈思公司已向梁嘉玲足额支付了上述工作时间中的延时工作工资。对于上述工作时间之外梁嘉玲是否还存在加班的问题，梁嘉玲主张其每天实际工作时间9小时，每天超时工作1.33小时，但梁嘉玲提供的证据中没有证据能显示其每天工作9小时，而且，梁嘉玲的该主张与其提供的工资表、考勤表记载没有加班的情况相矛盾，对此，原审法院

关于梁嘉玲要求鸿民公司、迈思公司支付加班工资的请求。嘉玲提供的劳动合同、考勤表及双方各自提供的工资表和陈述的事实，表明鸿民公司、迈思公司向梁嘉玲发放的月工资，是按照每月固定工作时间（2010年3月至2012年6月每月是按工作26天、2012年6月至2013年3月每月是按工作24天）、每天工作7.67小时的标准计发的，在上述固定工作时间之外，再另行计算加班费。鸿民公司、迈思公司实行的是不同于标准工时制度的固定工时制度且劳动报酬固定的双固定用工模式，其支付给梁嘉玲的工资中已包含了标准工作时间和延时工作时间的工资，经折算，梁嘉玲的月工资总额不低于广州市最低工资数额作为标准工时折算的工资总额，鸿民公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第181号上诉人（原审原告）：梁嘉玲，女，1980年3月7日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：鸿民（广州）鞋贸有限公司。法定代表人：唐志民，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：广州市迈思鞋业有限公司。法定代表人：唐志民，职务：总经理。上述两被上诉人共同委托代理人：李荣凤，广东天旗律师事务所律师。上述两被上诉人共同委托代理人：王敏，……