劳动争议 （2015）长民五终字第334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加倍付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，冶建公司未能及时足额向徐甲辉支付2013年12月16日至2014年2月28日公司放假期间的工资，故依法应予支付，即冶建公司应向徐甲辉支付尚欠的工资1686.00元，并应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向徐甲辉支付欠工资款1686.00
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加倍付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第334号上诉人（原审被告）长春冶建特种材料有限公司，住所地农安县合隆镇孙菜园村聂家屯。法定代表人刘永军，总经理。委托代理人陈莹，吉林金可律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐甲辉，男，1984年9月1日出生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人谢计春，吉林实达律师事务所律师。上诉人长春冶建特种材料有限公司（以下简称冶建公司）因与被上诉……