劳动争议 （2019）冀10民终2719号

本案争议焦点为原告因其未休年休假工资的具体金额。原告提交的工资流水与被告提交的工资明细比对，月度工资发放金额完全相符，本院对被告提交的工资明细表予以认定，据此认定薛莲离职前12个月实发工资总额为188746.62元，加上生效判决确认的薛莲离职时尚未发放的计提工资31484.85元，工资总额为220231.47元。薛莲2017年、2018年未休年休假天数为5天，被告应当按照法律规定、按原告正常工资的3倍向原告发放未休年休假期间的工资。被告此前仅向原告发放1倍工资，还需补发2倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：被告荣盛建设工程有限公司设计分公司于本判决生效之日起十日内向原告薛莲支付未休年休假的工资8437.99元。案件受理费减半收取计5元，由被告荣盛建设工程有限公司设计分公司负担，于判决生效后十日内交纳。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院经审理查明事实属实，本院予以确认。本院认为,根据一审查明事实，2017年、2018年，薛莲在荣盛设计公司任职期间未休年休假为5天，依据已生效

本案争议焦点为原告因其未休年休假工资的具体金额。原告提交的工资流水与被告提交的工资明细比对，月度工资发放金额完全相符，本院对被告提交的工资明细表予以认定，据此认定薛莲离职前12个月实发工资总额为188746.62元，加上生效判决确认的薛莲离职时尚未发放的计提工资31484.85元，工资总额为220231.47元。薛莲2017年、2018年未休年休假天数为5天，被告应当按照法律规定、按原告正常工资的3倍向原告发放未休年休假期间的工资。被告此前仅向原告发放1倍工资，还需补发2倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终2719号上诉人（原审原告）：薛莲，女，1986年9月1日出生，汉族，住河北省廊坊市开发区。被上诉人（原审被告）：荣盛建设工程有限公司设计分公司，住所地：廊坊开发区春明道北侧12号。统一社会信用代码：911310013297363987。负责人：黄绎澎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李月卿，系该公司人力主管。上诉人薛莲因与被上诉人荣……