劳动争议 （2015）长中民四终字第05001号

速达公司和饶静签订了书面劳动合同，约定了劳动合同的期限至2014年3月31日为止，其后速达公司决定停止大客户部、南方中心的运营工作，双方未续签劳动合同，此时速达公司与饶静的劳动合同期限已经届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，速达公司与饶静劳动合同终止，速达公司应当支付饶静经济补偿金4939元（4939元／月×1个月）。速达公司主张饶静未为公司提供任何劳动，但未提交充分证据证实，法院不予采信。饶静在其他单位任监事的行为如构成同业竞争，速达公司应另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、限速达公司自判决生效之日起十日内支付饶静经济补偿金4939元；二、驳回速达公司的其他诉讼请求。如果速达公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。速达公司不服原审判决，上诉称：原审判决要求速达公司支付饶静经济补偿金与事实不符。从速达公司提交的鹏达公司工商登记信息中可看出，饶静自2013年1月6日至2014年

速达公司和饶静签订了书面劳动合同，约定了劳动合同的期限至2014年3月31日为止，其后速达公司决定停止大客户部、南方中心的运营工作，双方未续签劳动合同，此时速达公司与饶静的劳动合同期限已经届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，速达公司与饶静劳动合同终止，速达公司应当支付饶静经济补偿金4939元（4939元／月×1个月）。速达公司主张饶静未为公司提供任何劳动，但未提交充分证据证实，法院不予采信。饶静在其他单位任监事的行为如构成同业竞争，速达公司应另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05001号上诉人（原审原告）三门峡速达交通节能科技股份有限公司，住所地三门峡市崤山路西段。法定代表人李复活，董事长。委托代理人袁静，系公司法务。委托代理人董笑辉，河南速达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）饶静。委托代理人ＸＸ，湖南君见律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）湖南鹏达新能源科技股份有限公司，住长沙市天心区书院路34……