劳动争议 （2014）达中民终字第255号

原、被告签订的合同证明原告于2011年12月23日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资，不符合法律规定，不予支持。被告已为原告办理社会养老保险至解除劳动合同之时，原告请求被告补缴社会保险费不符合法律规定，不予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系达州，被告将工作地点由达州火车站变更为成都符合双方合同，原告提出辞职解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故被告理应支付原告的经济补偿金，具体为1950元（1300元×1.5个月）。被告经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，原告请求支付延长工作时间、休息日工资的理由不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第三条的：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天......”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天

原、被告签订的合同证明原告于2011年12月23日开始在被告处从事列车保洁工作，同时也证明了双方签订了劳动合同的事实，原告请求支付双倍工资，不符合法律规定，不予支持。被告已为原告办理社会养老保险至解除劳动合同之时，原告请求被告补缴社会保险费不符合法律规定，不予支持。按照双方合同约定，原告的工作地点系达州，被告将工作地点由达州火车站变更为成都符合双方合同，原告提出辞职解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故被告理应支付原告的

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第255号上诉人（原审被告）北京洁丽雅保洁有限公司。法定代表人冉秀琼，总经理。委托代理人（特别授权）胡玉勇，男，汉族，大学文化，系该公司法务部主任。被上诉人（原审原告）赵德文，男，汉族，初中文化，无业，达县人。委托代理人杨翼，达州市通川区法律援助中心律师。委托代理人何德民，达州市通川区法律援助中心律师。上诉人北京洁丽雅保洁有限公司（简……