劳动争议 （2017）渝05民终1220号

关于被告请求原告支付2016年7月1日至8月8日期间的工资问题。双方认可被告7月应发工资2740元和8月应发工资767元，扣除被告7月和8月应承担的水电费58.90元（44.80元＋14.10元）和饭票款96元（70元＋26元）后，原告应支付被告该期间工资共计3352.10元。被告请求原告支付3280元，未超过原告应承担的金额，予以支持。原告在7月和8月的应发工资中扣除劳动关系解除后为被告缴纳的社会保险费，未经仲裁前置程序，不予支持。关于被告请求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。原告没有证据证明无需向被告支付二倍工资，故认定系原告未与被告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应从2016年6月20日起按应发工资金额支付被告二倍工资。原告已支付被告一倍工资，还应支付被告一倍工资4702.40元（2600元/月÷21.75天/月×10天＋2740元/月＋767元/月）。被告请求原告支付4280元，未超过原告应承担的金额，予以支持。原告同意支付被告高温补贴100元、2016年7月全勤奖40元和水电费20元，不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共

关于被告请求原告支付2016年7月1日至8月8日期间的工资问题。双方认可被告7月应发工资2740元和8月应发工资767元，扣除被告7月和8月应承担的水电费58.90元（44.80元＋14.10元）和饭票款96元（70元＋26元）后，原告应支付被告该期间工资共计3352.10元。被告请求原告支付3280元，未超过原告应承担的金额，予以支持。原告在7月和8月的应发工资中扣除劳动关系解除后为被告缴纳的社会保险费，未经仲裁前置程序，不予支持。关于被告请求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。原告没有证据证明无需向被告支付二倍工资，故认定系原告未与被告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1220号上诉人（原审原告）：重庆恒勃滤清器有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇中兴大道4号车间幢1-1-1，统一社会信用代码915001165721023019。法定代表人：周书忠，董事长。委托代理人：骆洪，男，汉族，1981年7月17日出生，重庆恒勃滤清器有限公司职工。委托代理人：白文兴，女，汉族，1990年11月12日出生，重庆恒勃……