劳动争议 （2016）粤03民终17262-17286、17517-17541号

二审中双方当事人争议的焦点为：一、被上诉人荒井制衣厂的解散程序是否合法；二、上诉人胡克兵等25名员工在2008年1月1日之前的工作时间应否计入计算解除劳动合同经济补偿的补偿年限。关于被上诉人荒井制衣厂的解散程序是否合法的问题。荒井制衣厂系港资三来一补企业，其投资方荒井香港有限公司于2015年4月15日，通过董事会决议的方式决定提前解散，并于2015年6月29日通过张贴《公告》的形式告知所有员工提前解散事宜，该决议已经法定程序和途径送达并生效。上述行为系用人单位正当行使经营自主权的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定的法定终止劳动合同的情形。由于荒井制衣厂系港资三来一补企业，故上诉人胡克兵等25名员工关于要求适用《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》的有关规定，确认荒井制衣厂未经相关部门审批自行解散不产生法律效力的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。基于前述认定，由于荒井制衣厂于2015年6月29日提前解散，双方的劳动合同已于同日依法终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第六项的规定，双方的劳动合同因用人单位提前解散而终止，用人单位

二审中双方当事人争议的焦点为：一、被上诉人荒井制衣厂的解散程序是否合法；二、上诉人胡克兵等25名员工在2008年1月1日之前的工作时间应否计入计算解除劳动合同经济补偿的补偿年限。关于被上诉人荒井制衣厂的解散程序是否合法的问题。荒井制衣厂系港资三来一补企业，其投资方荒井香港有限公司于2015年4月15日，通过董事会决议的方式决定提前解散，并于2015年6月29日通过张贴《公告》的形式告知所有员工提前解散事宜，该决议已经法定程序和途径送达并生效。上述行为系用人单位正当行使经营自主权的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项规定的法定终止劳动合同的情形。由于荒井制衣厂系港资三来一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终17262-17286、17517-17541号上诉人（原审原告）：胡克兵等25名员工（身份信息详见附表）。17262-17286号案25上诉人共同委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。17517-17541号案25上诉人共同委托诉讼代理人：刘艳梅，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。17517-17541号案2……